Clarke Shecapio est un dirigeant expérimenté originaire de Waskaganish, qui a fait ses preuves en guidant les organisations cries vers une croissance stratégique, une amélioration opérationnelle et un développement axé sur la communauté. Au cours de sa carrière, il a occupé des postes de haut niveau dans l’administration publique, la gestion de projets et les relations de nation à nation, où il a constamment fait avancer des initiatives visant à renforcer les institutions cries et à soutenir les opportunités économiques à long terme.

Il occupe actuellement le poste de directeur général de la Société de développement crie, où il supervise la stratégie d’entreprise, la performance organisationnelle et les priorités de développement qui contribuent à l’essor économique d’Eeyou Istchee. Son leadership met l’accent sur une gouvernance saine, un engagement efficace des parties prenantes et la création de partenariats en phase avec les valeurs et les aspirations de la communauté. Avant d’occuper cette fonction, il a occupé des postes de haut niveau, notamment celui de directeur exécutif de l’Association des trappeurs cris, où il a dirigé la planification organisationnelle, les nouvelles initiatives et l’approche communautaire dans toute la région.

De 2020 à 2023, Clarke a occupé le poste de chef de la Nation crie de Waskaganish, où il a renforcé les relations intergouvernementales, négocié des accords clés et soutenu des projets de développement économique et communautaire. Il a contribué à plusieurs instances de gouvernance régionales et joué un rôle dans la promotion d’initiatives majeures liées à l’utilisation des terres, à la mise en valeur des ressources et aux infrastructures communautaires. Il est titulaire d’un certificat d’études supérieures en gestion de projet de l’Algonquin College et a complété des études en administration à l’UQAT.

Thomas Washipabano est un administrateur chevronné qui possède une vaste expérience en gestion financière, en opérations et en direction organisationnelle au sein des institutions cries. Il est actuellement directeur financier de la Société de développement crie, fonction qu’il occupe depuis mars 2024. Son travail porte principalement sur la gestion financière, la planification d’entreprise et la garantie que les systèmes et processus de l’organisation soutiennent les priorités de développement à long terme dans toute la région d’Eeyou Istchee.

Avant de rejoindre la Société de développement crie, Thomas a occupé pendant dix ans le poste de directeur général des opérations de la Nation crie de Chisasibi, où il supervisait toutes les fonctions administratives et opérationnelles, notamment la budgétisation, les relations de travail, les achats et la coordination interministérielle. Son expérience antérieure dans le secteur des télécommunications et sa formation universitaire en administration des affaires, en comptabilité et en finance renforcent davantage sa capacité à diriger des organisations complexes et à favoriser une gouvernance saine.

James Napash est un professionnel de la direction et de la gouvernance ayant soutenu la haute direction au sein du Conseil scolaire cri et du Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie James. Né et élevé à Chisasibi, au Québec, il est trilingue en cri, en anglais et en français.

James est actuellement coordonnateur de bureau à la Société de développement crie, où il fournit un soutien administratif, stratégique et opérationnel de haut niveau aux président et chef de la direction et au chef de la direction financière. Ses responsabilités comprennent la coordination des fonctions de direction, la préparation de la documentation de gouvernance et d’entreprise, ainsi que le soutien des activités du conseil et des comités.

Auparavant, James a occupé le poste d’agent administratif exécutif du président du Conseil scolaire cri, où il a soutenu les processus de gouvernance, la prise de décision de la haute direction et la coordination des activités du conseil.

Auparavant, il a travaillé au Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie James à titre de spécialiste des processus administratifs au sein des Services corporatifs, contribuant au développement des systèmes administratifs, à la documentation de gouvernance pour le conseil d’administration et ses comités, ainsi qu’à la planification et à la production de rapports ministériels. Dans ce rôle, il a également fourni un soutien de direction au président et au directeur général.

James a suivi une formation en secrétariat corporatif au Collège Algonquin et a poursuivi des études supplémentaires au Collège Fleming et à l’Université McGill. Ancré dans ses racines cries et sa communauté de Chisasibi, il fait preuve de professionnalisme, de discrétion et d’un engagement ferme envers une gouvernance efficace et une collaboration organisationnelle.

Abel Bosum est un leader cri respecté, reconnu pour le rôle central qu’il a joué dans l’avancement des droits politiques et territoriaux d’Eeyou Istchee. Élevé au sein d’une famille de onze enfants et marqué par les conséquences des déplacements forcés et du système des pensionnats autochtones, il s’est engagé très tôt dans la défense des droits cris et le renforcement de la gouvernance crie. Il s’est joint au Grand Conseil des Cris en 1978 et, en 1984, est devenu chef d’Oujé-Bougoumou, où il a dirigé la reconstruction complète de la communauté, un projet reconnu à l’international, fondé sur les valeurs cries et une planification novatrice.

De 1999 à 2017, il a occupé le poste de négociateur en chef de la Nation crie auprès du gouvernement du Québec, contribuant à des ententes marquantes telles que l’Entente concernant une nouvelle relation et l’Entente sur la gouvernance de la Nation crie. Élu Grand Chef en 2017, il a également agi à titre de président du Gouvernement régional d’Eeyou Istchee Baie-James jusqu’en 2021, mettant l’accent sur le renforcement institutionnel, la revitalisation culturelle et le développement des capacités chez les jeunes. Sa contribution a été soulignée par plusieurs distinctions, dont le Prix national d’excellence décerné aux Autochtones, un doctorat honorifique de l’Université Bishop’s et sa nomination à titre de membre de l’Ordre du Canada.

Christina Gilpin est une leader crie reconnue pour son expérience en gouvernance, en administration et en développement communautaire. À titre de cheffe de la Nation crie de Wemindji de 2017 à 2025, elle a dirigé les opérations du conseil, encadré les consultations communautaires et collaboré étroitement avec les groupes locaux afin d’établir les priorités en matière d’éducation, de développement économique, de services sociaux, de programmation jeunesse et de soutien aux aînés. Elle a également maintenu de solides relations avec les partenaires gouvernementaux et les intervenants de l’industrie.

Avant d’occuper le poste de cheffe, elle a été directrice générale de la Tawich Development Corporation, où elle supervisait la mise en œuvre du plan stratégique ainsi que la performance des filiales de l’entreprise. Elle a auparavant travaillé pendant plus de dix ans au sein du Gouvernement de la Nation crie à titre d’agente d’emploi et de conseillère en orientation professionnelle. Son parcours comprend aussi un engagement au sein du comité exécutif du Gouvernement de la Nation crie ainsi qu’à titre de conseillère pour Wemindji, témoignant d’un engagement durable envers le bien-être communautaire et l’autodétermination crie.

Abraham Jolly est un leader cri de Waskaganish dont la carrière a été consacrée à l’éducation et au mieux-être d’Eeyou Istchee. Survivant du système des pensionnats autochtones, il a consacré sa vie professionnelle au renforcement de l’éducation crie et au soutien des générations futures. Il a occupé le poste de directeur général adjoint de la Commission scolaire crie de 1999 à 2005, puis celui de directeur général de 2006 à 2021. Sous sa direction, le système d’éducation cri a consolidé ses fondations, élargi les programmes liés à la langue et à la culture cries, et entrepris une importante modernisation de ses structures et de ses services.

Aujourd’hui retraité et établi à Mistissini, il continue de partager son expérience et son parcours personnel, notamment en tant que survivant et défenseur de la jeunesse crie. Son engagement de toute une vie envers l’éducation, la revitalisation culturelle et le renforcement des communautés continue d’inspirer les leaders et les étudiants partout à Eeyou Istchee.

Raymond Jolly est un entrepreneur et leader communautaire de Waskaganish. À titre de président de Broadback Construction Inc., il supervise la croissance, la gestion financière et les opérations d’une entreprise en pleine expansion. Il est également le fondateur d’Eeyou Istchee Lifestyle, une marque de vêtements enracinée dans l’identité et la culture cries.

De 2021 à 2025, il a siégé comme conseiller de la Nation crie de Waskaganish, contribuant à des initiatives de développement économique et participant à la gouvernance de la société Nanaakatheth Corporation. Au début de sa carrière, il a coordonné d’importants programmes jeunesse ayant soutenu des occasions d’emploi pour plus de 100 jeunes. Fort d’une formation en droit et en gestion de projets, il est reconnu pour son expertise en gestion financière, en gouvernance et en développement économique axé sur les besoins des communautés.

Kayleigh Spencer est une ingénieure crie de Mistissini et diplômée en génie civil de l’Université McGill. Elle a travaillé auprès de la Nation crie de Mistissini, de Stantec, de Cogir Immobilier et de Stornoway Diamonds, contribuant à la supervision de chantiers, à la préparation de projets et aux opérations sur le terrain. Elle occupe actuellement le poste de gestionnaire de projets au sein du Service des ressources matérielles de la Commission scolaire crie, où elle appuie la planification et la réalisation de projets d’infrastructure partout à Eeyou Istchee.

Parallèlement à sa carrière professionnelle, Kayleigh a assumé plusieurs rôles de leadership, notamment comme capitaine du McGill Concrete Canoe Club, présidente du comité sur l’inclusion autochtone au sein de l’association étudiante en génie, ainsi qu’entraîneuse adjointe de basketball féminin au Collège Dawson. Elle a également porté le titre de Miss Eeyou Eenou Nation, allant à la rencontre des jeunes et des femmes dans différentes communautés. Son parcours reflète un fort engagement envers l’excellence, le développement des capacités et la représentation des jeunes professionnel·le·s autochtones dans les domaines techniques et communautaires.